Weekend Style 2024 KW 39

Work

EHRLICHKEIT. Ohne Reflek tion der eigenen Rolle geht es nicht. Vera Steinhäuser (ganz links): „Lead yourself to lead others! Selbstverantwortung und Self-Leadership ist in Wahrheit der einzige Weg zu guter Führung.“

und manchmal sogar Lautstärke geprägt ist – also von einem Mangel an guter Führung – die Unterneh mensperformance stark beeinträchtigen. Eine toxische Arbeitsumgebung mit cholerischen Chefs und Abkan zeln vor den Kollegen war noch vor wenigen Jahren weit verbreitet. Auch in Start-ups liegt die Unterneh menskultur häufig im Argen: Argumentiert werden die (zu) hohen Anforderungen an den Einzelnen stets mit dem großen Ganzen, dem „gemeinsamen“ Erfolg. Rimser beginnt ihre Beratungstätigkeit stets mit einer ehrlichen Bestandsaufnahme der Istkultur durch Mit arbeiterbefragungen und Interviews. Darauf aufbau end werden Maßnahmen entwickelt, um das Unter nehmen in Richtung der Zielkultur zu transformieren. „Wichtig ist, dass die Führungskräfte bei diesem Pro zess ins Boot geholt werden, als Vorbilder agieren und die Mitarbeiter aktiv einbinden.“

Abgrenzung respektieren. Chefs und Chefin nen müssten gezielter ausgewählt werden, als in manchen Unternehmen üblich: Neben fachlicher Expertise sollten auch soziale und emotionale Kom petenzen berücksichtigt werden. Und was ist mit der stark unter Druck geratenen „Work-Life-Balance“? Ein wichtiges Leadership-Thema, meint Böhringer. Stichworte: flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten, ein unterstützendes Umfeld sowie eine Kultur, die Erreichbarkeit und Abgrenzung respek tiert, sodass Mitarbeitende das Gefühl haben, dass ihre Freizeit wertgeschätzt wird. Gleichzeitig be tont die Expertin, dass es ohne Selbstverantwortung nicht geht – egal an welcher Stelle in der Hierarchie. Und Vera Steinhäuser fasst zusammen: „Leadership muss ganzheitlich betrachtet werden, um langfristig den Erfolg zu sichern.“ v

FOTOS: KATHARINA SCHIFFL

Nicole Rimser, Günderin von Culture Accelera tor, glaubt an die

Kraft der Ver änderung, die Leader ansto- ßen können.

Die zertifizierte Business Coachin Vera Steinhäu ser sieht ihre „Legacy“ darin, besonders Frauen in Führungsrollen zu unterstützen. Ihr aktuel les Projekt: „Leadhers+ Academy for Inclusive Leadership“.

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