Weekend Magazin Wien 2026 KW17

Arbeiten mit Perspektive KARRIERE & VIELFALT. Mit Bernd Allmer rückt Human Resources bei Helvetia erstmals in den Vorstand auf. Seine neue Funktion geht dabei über klassische HR-Agenden hinaus: Im Zentrum stehen Transformation, Führung und die Frage, wie Arbeit künftig gestaltet wird. V ersicherungen gal ten nicht als erste Wahl für den chern und Prozesse weiterent wickeln. Erfahrung erhält am Arbeitsmarkt einen neuen Stellenwert.

Lösung sein: Sie hilft uns, mit dieser Dynamik Schritt zu hal ten und komplexe Aufgaben schneller zu bewältigen. Ein Schwerpunkt liegt auch auf Mitarbeitenden 50+. Warum? KI ist gekommen, um zu blei ben. Das heißt aber nicht, dass Menschen weniger wichtig werden. Ich glaube an den ge genteiligen Trend: Dort, wo Technologie Routinen über nimmt, werden Fachwissen und Qualität noch wertvoller. Es braucht Menschen, die Zu sammenhänge verstehen, Risi ken einschätzen, Effizienz si „Mitarbeitende 50+ bringen genau jene Kompetenzen mit, die in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt entscheidend sind.“ Bernd Allmer Vorstand HR & Unternehmens entwicklung

Traumjob. Was macht Hel vetia heute zu einer attrak tiven Arbeitgeberin? Das Bild einer langweiligen Versicherung ist längst über holt. Sicherheit und verläss liche Rahmenbedingungen spielen in unsicheren Zeiten eine große Rolle. Gleichzeitig bieten wir Entwicklungsmög lichkeiten, flexible Arbeitsmo delle und ganz unterschiedli che Jobprofile – etwa in den Bereichen IT, HR, Produkt management oder Vertrieb. Diese Kombination macht uns für viele Zielgruppen interes sant. Helvetia hat das »We Pay Fair«-Siegel erhalten. Was bedeutet das konkret? Lohngerechtigkeit ist kein leeres Wort, sondern klarer Anspruch. Mit Initiativen wie »We Pay Fair« analysieren wir ANZEIGE FOTOS: SHUTTERSTOCK/YAROSLAV ASTAKHOV, ELENA.TRES

Helvetia Österreich Hoher Markt 10–11 1010 Wien Tel.: +43 50 222-1000 Wo sehen Sie aktuell den größten Handlungsbedarf? Wir werden gezielt mehr Frauen für Führungspositio nen und im Vertrieb gewin nen. Vielfalt verbessert Ent scheidungen und stärkt die Leistungsfähigkeit unserer Teams. Gleichzeitig braucht es klare Rahmenbedingungen, um Talente zu entwickeln und motiviert zu halten. Ange sichts von Fachkräftemangel und technologischem Wandel wird HR damit zu einer zen tralen Steuerungsfunktion auf Vorstandsebene. V

Gehaltsstrukturen und setzen Maßnahmen, um Gleichstel lung weiter voranzubringen. Leistung steht im Mittelpunkt – unabhängig von Geschlecht oder Lebensphase. Wie verändert sich Arbeit durch künstliche Intelli genz (KI)? Technologische Umbrüche hat es von der Industrialisie rung bis zur Digitalisierung immer gegeben. Neu ist das Tempo: Entwicklungen, die früher Jahrzehnte gebraucht haben, passieren heute inner halb weniger Jahre. Gerade deshalb kann KI auch Teil der

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