Weekend Magazin Vorarlberg 2025 KW16

KARRIERE: Lehre V Bildung V Schule

Der neue Weg zum Mitarbeiter DAS KANN SOCIAL FUNNEL RECRUITING. Das Suchen und Finden von Mitarbeitern stellt für Unternehmen eine große Herausforderung dar. Kreativität beim Recruiting ist gefragt. Das Social-Recruiting-Tool des Weekend Verlags kann die Lösung sein. A lltag in österreichi schen HR-Abteilun gen: Stellenanzeige

Auf ein Stellenanzeigen portal muss man aktiv zugehen, also auf Job suche sein. Auf sozialen Medien wird man dage gen „im Vorbeiscrollen“ getriggert, sprich: passiv angeworben. Denn es werden Stellenanzeigen ausgespielt, während man durch einen Feed scrollt. Dieser passive Markt (symbolisch der abgebildete Eisberg un ter Wasser) ist deutlich („Click and Play“) auch vor stellen. Es geht um allge meine und spezifische Job anforderungen sowie um Voraussetzungen, die der Kandidat mitbringen muss. Bandbreite Auf dem Weg des Social Rec

ruiting konnte Weekend be reits zahlreichen Kunden da bei helfen, Jobs zu besetzen: Handwerker (Tischler, Mon teure), Krankenschwestern, Innendienstmitarbeiter (Callcenter, Kundensupport), IT-Fachkräfte, Reinigungs personal, Vertrieb und Han

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage: Weekend Magazin Vorarlberg: Tel.: +43 676 89684807 E-Mail: s.dueringer@ weekend.at www.weekend.at del (Versicherung, Bäckerei), Mitarbeiter für die Lebens mittelindustrie und für Flug häfen, Lehrlinge. Alfons Moser, Geschäftsführer des Grazer Reinigungsdienstleis ters Akkord: „Social Recrui ting ist für unser Unterneh men die perfekte Lösung für ein drängendes Problem: Personalgewinnung. Wir ha ben ausgezeichnete Erfah rungen gemacht.“ Zum Ser vice, welchen Weekend bie tet, gehören die Erstellung der Werbeanzeigen, die Ge staltung des Funnels sowie ein kontinuierlicher Verbes serungsprozess. V

in Onlineportalen geschaltet, Rücklauf von geeigneten Kandidaten gleich null. Der Weekend Verlag hat diese Herausforderung für Unter nehmen erkannt und bietet professionelle Unterstützung an: Social Recruiting. Schnell & unkompliziert Um auch den passiven Kan didatenmarkt zu erreichen, nutzen Arbeitgeber heute auch LinkedIn, Instagram oder Facebook. Das allein wäre noch nicht innovativ – erst die Kombination mit ei nem extrem einfachen Be werbungsprozess, dem soge nannten Funnel, hebt den Vorgang der Mitarbeitersu che auf das next level. Funnel bedeutet Trichter, und so kann man sich diese einfa chen Fragen mit vorgegebe nen Antwortmöglichkeiten

IHRE JOB-BEWERBER: AKTIV ODER PASSIV?

größer als jener der aktiv Suchenden und bietet enormes Potenzial für neue Mitarbeiter.

Aktive Kandidat Innen

Passive Kandidat Innen

ANZEIGE FOTOS: PAPERKITES/ ISTOCK, GRAFIK: TETIANA LAZUNOVA/ COLOURBOX.DE

Zufriedene Mitarbeiter

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