Weekend Magazin Salzburg 2025 KW08

Das kann Social Recruiting DER NEUE WEG ZUR MITARBEITER-FINDUNG. Das Suchen und Finden von Mitarbeitern stellt für Unternehmen eine große Herausforderung dar – heute mehr denn je. Kreativität beim Recruiting ist gefragt. Das Social Recruiting-Tool des Weekend Verlags kann die Lösung sein. Von Andrea Schröder

D as ist der Alltag in österreichischen HR-Abteilungen: Stellenanzeige in Online- Por talen wurde geschaltet, Rück lauf von (geeigneten) Kandi daten ist jedoch gleich null. Der Weekend Verlag hat die se Herausforderung für Un ternehmen erkannt und bietet professionelle Unterstützung an: Social Recruiting. Wie funktioniert die Personalsu che mit diesem Tool? Schnell und unkompliziert Um auch den passiven Kandi datenmarkt (s. Kasten) zu er reichen, nutzen Arbeitgeber

Vom Bestatter bis zur IT-Fachkraft

heute auch LinkedIn, Ins tagram oder Facebook. Das allein wäre noch nicht inno vativ – erst die Kombination mit einem extrem einfachen Bewerbungsprozess, dem so genannten Funnel, hebt den Vorgang der Mitarbeitersuche auf das next level. Funnel be deutet Trichter, und so kann man sich diese einfachen Fra gen mit vorgegebenen Ant wortmöglichkeiten („Click and Play“) auch vorstellen. Es geht um allgemeine und spe zifische Anforderungen, die der Job bereithält, sowie um die Voraussetzungen, die der zukünftige Mitarbeiter mit bringen muss.

men die perfekte Lösung für ein drängendes Problem: Per sonalgewinnung. Wir haben ausgezeichnete Erfahrungen gemacht.“ Zum Service, wel chen Weekend bietet, gehören die Erstellung der Werbean zeigen, die Gestaltung des Funnels sowie ein kontinuier licher Verbesserungsprozess. Nur qualifizierte Kandidaten Vier Wochen ist eine Anzeige mit Recruiting-Funnel aktiv. Vier bis acht Fragen sind vom Bewerber zu beantworten. Auch Ausschlussfragen kön nen darunter sein, um die Eig nung sicherzustellen – etwa

Auf dem Weg des Social Rec ruiting konnte Weekend be reits zahlreichen Kunden und Kundinnen dabei helfen, Jobs zu besetzen: Handwerker (Tischler, Monteure), Kran kenschwestern, Innendienst- Mitarbeiter (Call Center, Kun densupport), IT- Fachkräfte, Reinigungspersonal, Vertrieb und Handel (Versicherung, Bäckerei), Mitarbeiter für die Lebensmittelindustrie und für Flughäfen, Lehrlinge. Alfons Moser, Geschäftsführer des Grazer Reinigungsdienstleis ters Akkord: „Social Recrui ting ist für unser Unterneh

FOTO: PAPERKITES/ ISTOCK

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