HTL Wien 2025 KW09

W ie unzählige weitere Bereiche des tägli chen Lebens verla gert sich auch die Jobsuche verstärkt in den digitalen Raum. So wächst etwa die Zahl jener Unternehmen, die auf eine ausgedruckte Bewerbungsmappe mitt lerweile verzichten, stetig. Die inhaltli chen Anforderungen an das klassische

sem Sinne mit Begriffen wie „fließend“ oder „verhandlungssicher“ und nicht über die standardisierte Kombination aus Buchstaben und Zahlen (A1, C2, etc.) zum Ausdruck gebracht werden, da der CV-Parser selbige als Angaben zu ei nem Führerschein missverstehen könn te. Grafische Elemente wie Balkendia gramme oder Schaubilder können sich ebenfalls als kontraproduktiv erweisen.

sichten müssen, können derartige Da teien nicht augenblicklich der korrekten Stelle zuordnen. Stattdessen empfiehlt es sich, in den Dateinamen den eigenen Vor- und Nachnamen sowie die ausge schriebene Stelle, um die man sich be wirbt, zu integrieren. Dateien komprimieren. E-Mail- Bewerbungen mit gigantischen Anhän gen laufen Gefahr, im Spamordner des Emp fängers entsorgt zu wer den oder diesen gar nicht erst zu erreichen. Eine di gitale Bewerbungsmappe sollte daher den Umfang von zehn MB nicht überschrei ten. Sollten einzelne Doku mente in einem Online-Portal hochgeladen werden müssen, gilt ein Größenlimit von je weils einem Megabyte. Außer dem ist es ratsam, sich auf der Karriereseite des Unterneh mens nach etwaigen maxima len Dateigrößen zu erkundi gen. Seriöse E-Mail-Adressen benutzen. Spaßige E-Mail- Adressen, die unter anderem pri vate Hobbys oder sonstige Vorlieben Preis geben, sind in einem professionel len Kontext absolut ungeeignet. Eine se riöse E-Mail-Adresse orientiert sich an folgendem Muster: Vorname.Nachna me@provider.at Korrektur lesen lassen. Eine On line-Bewerbung entbindet uns nicht von der Verpflichtung, orthographisch und grammatikalisch korrekt zu formu lieren. Es kann daher nicht schaden, sei ne Bewerbungsunterlagen auszudru cken und von einer anderen Person Korrektur lesen zu lassen. Die ausge druckte Bewerbungsmappe kann in weiterer Folge – im Zuge eines etwaigen Bewerbungsgesprächs – dabei behilflich sein, sich seine eigenen Stärken noch einmal zu vergegenwärtigen und kann gegebenenfalls dem Recruiter persön lich übergeben werden. V

Anschreiben sowie den Lebenslauf werden da von zwar nur bedingt berührt, dennoch gilt es einige Besonderheiten zu berücksichtigen, wenn eine Online-Bewerbung von Erfolg gekrönt sein soll. Online-Profile optimie ren. So kann sich beispiels weise eine Präsenz auf be ruflichen Plattformen wie XING oder LinkedIn ausge sprochen positiv auf den Verlauf eines Bewerbungs prozesses auswirken. Einer seits sind sie dabei behilf lich, das Interesse potenziel ler Arbeitgeber zu wecken, andererseits ermöglichen sie eine unkomplizierte Bewer

bung mit sprichwörtlich nur einem Klick. Voraussetzung dafür ist eine ste tige Aktualisierung des Accounts (z.B. Kenntnisse, berufliche Stationen) sowie der effiziente Einsatz von Keywords. Auf privaten Social Media-Kanälen sollte man wiederum darauf achten, dass Fo tos und Videos, die auf einen Personaler irritierend wirken könnten, nicht öffent lich zugänglich sind. Auf maschinenlesbares Design ach ten. Insbesondere größere Unterneh men überlassen die Erstbewertung von Lebensläufen einem sogenannten CV-Parser. Wer die formativen Anforde rungen dieses standardisierten Program mes nicht berücksichtigt, riskiert von ih nen zu Unrecht aussortiert zu werden. So ist zum Beispiel bei der Angabe von Abkürzungen Vorsicht geboten. Etwaige Fremdsprachenkenntnisse sollten in die

Das Programm kann in den meisten Fällen damit nämlich rein gar nichts anfangen, weshalb auf klassische Aufzählungszei chen gesetzt werden sollte. Sinnvolle Dateinamen verwenden. Um den Personalern ihre Arbeit zu er leichtern und dadurch bereits einen kompetenten ersten Eindruck zu hin terlassen, sollte auf das Hochladen von PDF-Dateien, die unpräzise Bezeich nungen wie „Bewerbung.pdf“ tragen, verzichtet werden. Personalverantwort liche, die mitunter Bewerbungen für zahlreiche unterschiedliche Stellen

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