Business Wien 2025 KW44

BUSINESS

heißt in der Praxis: Unternehmen, die von Frauen geführt werden, punkten oft mit einer stabileren Kultur, geringerer Fluktuation und einer stärkeren Mitarbeiterorientie rung. Davon profitieren übrigens auch männliche Mitarbeiter: Unter weiblicher Führung gibt es weniger Personalabbau und mehr beschäf tigtenfreundliche Zusatzleistungen. Gemeinsam erfolgreich „Frauen und Männer haben unter schiedliche Herangehensweisen, und diese brauchen wir auch in unserer so herausfordernden Zeit“, betont Karoline Edtstadler, Landes hauptfrau von Salzburg. Julia Zotter sieht in der Zusammenarbeit auch einen Wettbewerbsvorteil: „Unter nehmen, die Vielfalt fördern, sind resilienter und attraktiver für Ta lente.“ Fazit: Es geht nicht darum, ob Frauen „besser“ führen, sondern darum, dass unterschiedliche Stär ken im Zusammenspiel die beste Lösung hervorbringen. n

FAKTEN

n Frauen agieren stärker hu mankapital-orientiert, Män ner sachkapital-orientiert.

n Frauen in Führungsposi tionen wirken sich positiv auf Umsatzentwicklung und Gewinn aus. n Die Produktivität der Mit arbeiter steigt unter der Führung einer Frau.

n Frauen führen offener, su chen öfter den Dialog.

n Frauen führen umsichti ger und vorsichtiger.

n Frauen tätigen mehr

nachhaltige Investitionen.

n Frauen verdienen in Un ternehmen, die von Frau en geleitet werden, mehr.

n Frauen führen weniger risikofreudig.

FOTOS: STOCK RESORT, ISTOCK.COM/ MYKYTA DOLMATOV

oft mehr beweisen müssen. Gleichzei tig zeigen unsere Teams: Vielfalt macht besser. Im ‚STOCK resort‘ sind heute mehr Frauen als Männer in Führungs funktionen. Stoßen Sie im Alltag auf Vorurtei le gegenüber Frauen? C. Stock: Leider ja. Häufig kommen sie aus den Reihen der älteren Genera tion. Ich begegne ihnen mit Professio nalität, Ergebnissen und einem offenen Gespräch auf Augenhöhe. Welche Maßnahmen sind nötig, um Frauen stärker zu fördern? C. Stock: Es braucht transparente Karrierepfade, Mentoring und gleiche Bezahlung, flexible Arbeitsmodelle und Vorbilder, die sichtbar sind. Ich wünsche mir deutlich mehr Frauen in Spitzenpositionen. n

Wie würden Sie Ihren Führungs stil beschreiben? C. Stock: Auf Augenhöhe, empathisch, fair – mit klaren Entscheidungen, die für alle nachvollziehbar sind. Führen Frauen in Ihren Augen tatsächlich anders? C. Stock: Viele Frauen führen stärker beziehungsorientiert, hören aktiv zu, denken langfris tig und sind offen für Verände rungen. Das schafft Vertrauen und Geschwindigkeit – und schließt klare, konsequente Entscheidungen nicht aus. Ich erlebe, dass Frauen sich

Christine Stock STOCK resort