Business Oberösterreich 2025 KW44

BUSINESS

rer Fluktuation und einer stärkeren Mitarbeiterorientierung. Davon pro fitieren übrigens auch männliche Mitarbeiter: Unter weiblicher Füh rung gibt es weniger Personalabbau und mehr beschäftigtenfreundliche Zusatzleistungen. Gemeinsam erfolgreich „Frauen und Männer haben unter schiedliche Herangehensweisen, und diese brauchen wir auch in unserer so herausfordernden Zeit“, betont Karoline Edtstadler, Landes hauptfrau von Salzburg. Julia Zotter sieht in der Zusammenarbeit auch einen Wettbewerbsvorteil: „Unter nehmen, die Vielfalt fördern, sind resilienter und attraktiver für Ta lente.“ Fazit: Es geht nicht darum, ob Frauen „besser“ führen, sondern darum, dass unterschiedliche Stär ken im Zusammenspiel die beste Lösung hervorbringen. n

FAKTEN n Frauen in Führungsposi tionen wirken sich positiv auf Umsatzentwicklung und Gewinn aus. n Die Produktivität der Mit arbeiter steigt unter der Führung einer Frau.

n Frauen führen weniger risi kofreudig.

n Frauen agieren stärker hu mankapital-orientiert, Männer sachkapital-orientiert.

n Frauen führen offener, su chen öfter den Dialog.

n Frauen führen umsichti ger und vorsichtiger.

n Frauen tätigen mehr

nachhaltige Investitionen.

n Frauen verdienen in Un ternehmen, die von Frau en geleitet werden, mehr.

FOTO: ISTOCK.COM/ MYKYTA DOLMATOV

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