Weekend Karriere Steiermark 2025 KW39

LEHRE & KARRIERE

Grundsätzlich geben Schulnoten den Schü lerinnen und Schülern eine wichtige Orien tierung. Für uns als Arbeitgeber ist bspw. bei der Aufnahme von Lehrlingen die Per sönlichkeit der Bewerberin oder des Be werbers entscheidender und wir konzent rieren uns darauf, wie sich unsere Lehrlin ge bestmöglich weiterentwickeln können.“

Christoph Holzer Geschäftsführer SPAR Steiermark und Südburgenland

E in genauerer Blick zeigt: Noten sind zwar zweifellos nützlich – aber weit davon entfernt, alles zu sein. No ten liefern eine strukturier te, vergleichende Bewertung schulischer oder universitärer Leistungen. Sie geben – besonders bei Bewerbungen – einen ersten, objektiven Eindruck davon, wie ordentlich, fokussiert oder belastbar je mand war. Gerade Abschlussnoten haben Gewicht, weil sie aktuelle Leistungsfähig keit signalisieren. In manchen Branchen, wie Forschung oder im Jus-Studium, kön nen herausragende Noten sogar eine Vo raussetzung sein. Aber selbst dort sind sie lediglich eine Eintrittskarte, keine Garan tie für spätere Erfolge.

Persönlichkeit schlägt Durchschnitt lichkeit. Im beruflichen Alltag spielen Kompetenzen wie Kreativität, Flexibilität, Durchhaltevermögen und emotionale In telligenz eine weitaus größere Rolle. Men schen, die sich nicht nur über Schulnoten definiert haben, sondern Erfahrungen in Problembewältigung oder durch Ehren amt, Sport oder praxisnahe Projekte gesammelt haben, zeigen oft eine höhere Resilienz und Anpassungsfähigkeit. Das verdeutlichen Beispiele aus der Un ternehmensführung: So erreichte bei spielsweise der heutige Chef einer großen Bank sein Abitur mit durchschnittlichen Noten, dennoch bewies er sich später durch seine Führungsqualitäten. Weitere Manager*innen mit ebenfalls eher mittel

mäßigen schulischen Leistungen belegen: Persönlichkeit, Empathie und Durch- haltevermögen haben eine nachhaltig stärkere Wirkung im Beruf als reine Schulnoten. Es gibt Alternativen. Falls die schuli schen Leistungen weniger zufriedenstel len, ist das kein Endpunkt. Wichtig ist, die Ursachen zu erkennen – sei es fehlen de Motivation, Lernstrategien oder äuße-

Viele Personalverantwortliche legen einen großen Wert auf „Soft Skills“.

FAC TS: n Noten sind wichtig, aber sie bilden nur eine Facette ab. n Für einige formale Schritte (z. B. Zulassungen, Bewerbun gen) bleiben sie relevant. n Wichtiger sind oft Persönlich keit, Soft Skills, Eigeninitiative und echte Erfahrungen. n Selbst bei eher schwachen schulischen Leistungen bestehen Wege: Weiterbildung, alternative Bildung, und persönliches Engage ment eröffnen neue Perspektiven.

FOTO: ISTOCK.COM/ DIKUSHIN

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