Weekend Karriere Niederösterreich 2024 KW37

LEHRE & KARRIERE

VORSTELLUNGS

FRAGEN,

UNTER VIER AUGEN. Vorsicht: Nicht jede Frage, die der potenzielle Arbeit geber stellt, ist legitim! Intime und private Details dürfen nicht Gesprächsstoff werden. Von Rudolf Grüner

A drenalin. Aufregung. An spannung. Job-Interviews sind für die meisten von uns eine Ausnahmesitua tion, nicht nur für Be rufseinsteiger. Viele spielen schon zuhau se mögliche Fragen durch. Qualifikatio nen und eigene Qualitätssiegel – Stich wort: Charaktereigenschaften – werden da rauf und runter gebetet. Was im Tro ckentraining aber meist nicht zur Spra

Biljana Savić, Expertin für Arbeitsrecht bei der AK Wien. Aber auch Erkundigun gen ideologischer Natur, wie die nach der Parteizugehörigkeit, sind tabu. „Natürlich hat der Arbeitgeber ein Interesse daran, seine künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser kennenzulernen. Er hat in Vorstellungsgesprächen auch ein Fragerecht. Es hat aber dann Grenzen, wenn Diskriminierung ins Spiel kommt“, sagt Arbeitsrechtsexperte Michael Trin-

che kommt, sind „teuflische“ Fangfragen. Darunter fallen unter anderem im Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) defi nierte Bereiche, die mitunter zutiefst per sönliche und intime Details berühren. Das ist tabu. „Verbotene Klassiker bei Vorstellungsgesprächen sind beispiels weise Fragen nach der Familienplanung, einem Kinderwunsch, der sexuellen Ori entierung oder der Religion“, informiert

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