Weekend Karriere Tirol 2024 KW38

SONDERAUSGABE | HERBST 2024

SCHULE V LEHRE V KARRIERE

TIROL

Check dir den Weg nach der Pflichtschule!

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Influencer:in? In kaum einer anderen Branche lernt man so viel über Unternehmen, sieht schnell, welche Geschäftsmodelle funktionieren und was floppt. Vor allem wissbegierige Menschen fühlen sich in Steuerbe ratungskanzleien wohl, denn die Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Mittlerweile verwenden Steuerberater:innen moderne Tools und arbeiten digital. Sie stehen Unternehmen mit Rat und Tat zur Seite und sind erste Ansprechpartner:innen für Unternehmen in Österreich. Wie in allen Beratungsjobs ist es auch in der Steuerberatung wichtig, emotionale Intelligenz mitzubringen. Wir sind Problemlöser – unsere Branche ist krisensicher und ein zuverlässiger Arbeitgeber. Die Verdienst- und Karrieremöglichkeiten sind sehr gut. Wer eine Karriere in der Steuerberatungskanzlei gemacht hat und sich danach um- orientieren möchte, ist am Arbeitsmarkt auch in anderen Jobs hoch angesehen, wenngleich viele in der Branche bleiben oder wieder zu ihr zurückkehren. lieber Steuerberater:in! Ich werde

Übrigens: Der Job benötigt mittlerweile auch technisches Grundverständnis und wird laufend digitaler.

Foto: Adobe Stock

www.deinesteuerberaterinnen.at

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INHALT

06 Ausgefallen

48 Gefangen im Netz

Klimagärtner, Veganer Koch und mehr: Diese Jobs sind ungewöhnlich. Morgenmensch oder Nachteule? So bestimmt uns der Biorhythmus!

Social Media kann toll sein, aber auch zum Albtraum werden. Welche Strategien gibt es? Du willst dir beim Lernen Sachen besser merken? Mnemotechnik macht das möglich! Wenn du Kontakt zu Men schen gern hast, ist eine Karriere in der Pflege das Richtige.

14 Im richtigen Takt

54 Finding Mnemo

18 Faire Fragen

Was ist beim Vorstel lungsgespräch zulässig?

62 Im echten Leben

38 Ab ins Praktikum Hier sammelst du

wertvolle Erfahrungen.

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Impressum: Medieninhaber & Herausgeber: Weekend Magazin Tirol GmbH, Bruneckerstr. 3, 6020 Innsbruck. Redaktion Oberösterreich: Zamenhofstr. 9, 4020 Linz, Tel.: 0732 / 69 64-0, E-Mail: redaktionooe@weekend.at. Redaktion Salzburg: Rottweg 66, 5020 Salzburg, Tel.: 0662 / 44 86-0, E-Mail: redak tionsbg@weekend.at. Redaktion Tirol: Brunecker Straße 3, 6020 Innsbruck, Tel.: 0512 / 353 888-0, E-Mail: redaktiontirol@weekend.at. Redaktion Vorarlberg: Quellenstraße 16, 6900 Bregenz, Tel.: 05574 / 200 10-0, redaktionvbg@weekend.at. Redaktion Wien: Gumpendorfer Straße 19, 1060 Wien, Tel.: 01 / 60 60 360-0, E-Mail: redaktionwien@weekend.at. Redaktion Steiermark: Bahnhofgürtel 59, 8020 Graz, Tel.: 0316/ 766 066, E-Mail: redaktion stmk@weekend.at. Redaktion Kärnten: Völkermarkter Ring 1, 9020 Klagenfurt, Tel. 0463 / 511 200-0, E-Mail: redaktionkaernten@weekend.at. Redaktion Burgenland: Hauptstraße 33, 7210 Mattersburg. Geschäftsführung: Christian Lengauer (MBA). Verlagsanzeigenleitung: Günter Payrhuber (MBA). Chefredakteur: Werner Christl. Redaktionelle Leitung dieser Ausgabe: Mag. Alexandra Nagiller. Redaktion: Andrea Schröder,, Rudolf Grüner, Stefanie Hermann, Tamara Schögl, Volker Angerer, Conny Engl, Mag. Gert Damberger, Mag. Manuela Fritz, Mag. Alexandra Nagiller, Patrick Deutsch, Corlnelia Scheucher, Nina Dam, Mag. Dr. Stefan Kohlmaier. Layout & Produktion: Zielgruppen-Zeitungsverlags GmbH. Grafische Leitung dieser Ausgabe: Elke Kölbl. Vertrieb Tirol: Österr. Post AG. Druck: Radin print d.o.o., 10431 Sveta Nedelja, Kroatien. Im redaktionellen Teil stehende entgeltliche Veröffentlichungen sind mit ANZEIGE gekennzeichnet. Für unverlangt eingesandte Manuskripte und Fotos sowie Satz- und Druckfehler übernehmen wir keine Haftung. Alle Rechte, auch die Übernahme von Beiträgen nach § 44 Abs. 1 und 2 Urheberrechtsgesetz, sind vorbehalten. Derzeit gilt Preisliste 2024. Informationen zur Offenlegung gemäß § 25 MedienG können unter www.weekend.at abgerufen werden. Im Sinne einer leichteren Lesbarkeit wird auf geschlechterspezifische Bezeichnungen verzichtet. Es sind jeweils alle Ge schlechter von Geschlechtsneutralen Formulierungen erfasst. n

FOTOS: TANZENDES PAAR: ARTBESOURO/ISTOCK.COM, MAN AM SCHREIBTISCH: ISTOCK.COM/ LIOPUTRA, KARIN TEIGL/CONSTANTLY K, ILLUSTRATION ARBEITER: ISTOCK.COM/YANOTAI KHAMCHAK, SCHÜLER MIT MOBILTELEFONEN: ISTOCKPHOTO.COM/ DOLGACHOV COVERFOTO: KI-GENERIERTES BILD: ADOBE FIREFLY/ADOBE INC.

Weekend Magazin erscheint im

VERLAG

WEEKEND KARRIERE | 3

MEINUNG LEHRE & KARRIERE

F achliche Kompetenz, wie sie in einer Lehrausbildung ver mittelt wird, bilden das Sprungbrett für Karriere möglichkeiten in allen Berei chen. Die Lehre bietet die einzigartige Ge legenheit, direkt ins Berufsleben einzutau chen und dabei gleichzeitig eine fundierte Ausbildung zu erhalten. Sie verbindet The orie und Praxis auf ideale Weise: In der Be rufsschule wird das nötige Fachwissen erlernt und im Betrieb wird wertvolle Pra xiserfahrung gesam melt. Diese Kombina tion macht Lehrlinge nicht nur zu gefragten Fachkräf ten, sondern auch zu Expertinnen und Ex perten in ihrem Bereich. Digitalisierung. In einer Welt, die sich immer schneller digitalisiert, ist es ent scheidend, am Puls der Zeit zu bleiben. Die Lehre bereitet Jugendliche darauf op timal vor. Viele Lehrberufe sind heute stark von der Digitalisierung geprägt. Ob in der Industrie, im Handwerk oder im Dienst leistungssektor – überall eröffnen sich durch die Digitalisierung neue, spannende Möglichkeiten, die den beruflichen Alltag bereichern. Zudem steigt durch den Fach kräftemangel die Attraktivität der Lehre kontinuierlich, da er natürlich große Job

chancen für Jugendliche eröffnet. Die Lehre war stets ein österreichisches Erfolgsmodell und wird es wei terhin sein. Denn Inhalte, Lehr berufe und Methodik werden laufend auf dem neuesten

Stand gehalten. Wir werden international in dieser Hin sicht sehr geschätzt. Unsere Lehrausbildung wird seit Lan gem schon von anderen Län dern studiert und kopiert.

Nutzt diese Chance und informiert Euch über die vielfältigen Möglichkeiten der Lehre!

Die Tür zur Welt. Mit der dualen Aus bildung stehen Jugendlichen international alle Möglichkeiten offen. Viele Unterneh men bieten ihren Lehrlingen bereits wäh rend der Ausbildung die Chance, Aus- landserfahrungen zu sammeln und über den eigenen Tellerrand hinauszublicken. Diese Erfahrung erweitert nicht nur den Horizont, sondern bereitet auch optimal auf eine globale Arbeitswelt vor. V

„DIE DUALE AUSBILDUNG IST MEHR ALS NUR EIN BERUFSEIN STIEG – SIE IST DER SCHLÜSSEL ZU EINER ERFOLGREICHEN ZUKUNFT IN EINER GLOBALEN, DIGITALISIERTEN WELT.“

Barbara Thaler Präsidentin der Tiroler Wirtschaftskammer

FOTO: WK TIROL/ EMANUEL KASER

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LEHRE & KARRIERE

ALLES AUSSER GEWÖHNLICH

KUNTERBUNT. Ob neue Stellen oder wiederentdecktes Handwerk – die österreichischen Lehrberufe sind breit aufgestellt. Ein Überblick. Von Cornelia Scheucher

FOTOS:ISTOCK.COM/SHIRONOSOV, ISTOCK.COM/MIKHAIL SPASKOV

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LEHRE & KARRIERE

1 VEGANE KOCHLEHRE Weil Gemüse mehr als nur Beilage ist, soll mit 1. Jänner 2025 die vegetarisch-vegane Kochlehre in Ös terreich als Pilotprojekt starten. Auch eine Doppellehre mit der herkömmlichen Koch-Ausbildung soll möglich sein. Damit soll die Branche belebt und vor allem jun gen Menschen schmackhaft gemacht werden. Lehrzeit: drei Jahre Einstiegsgehalt (brutto): noch nicht bekannt

WEEKEND KARRIERE | 7

LEHRE & KARRIERE

2 SATTLER

Traditionelles Handwerk trifft auf Moderne: Der Lehrberuf „Sattler“ kann mit den Ausbildungsschwer punkten Reitsportsattlerei, Taschnerei sowie Fahrzeug sattlerei erlernt werden. Im Fokus steht das Erlernen von Materialien, handwerkliches Geschick und auch die Beratung von Kunden. Lehrzeit: 3 Jahre Einstiegsgehalt (brutto): € 1.820 – 1.840,–

3 BRAUTECHNIK Brau- und Getränketechniker erzeugen nicht nur alkoholische, sondern auch nicht-alko holische Getränke wie Bier, Erfrischungsgeträn ke oder Fruchtsäfte. Neben der Reinigung und Lagerung der Grundstoffe zählt zu den Aufgaben auch die Überwachung einzelner Teilbereiche des Produktionsvorgangs. Lehrzeit: 3 Jahre Einstiegsgehalt (brutto): € 2.070 – 3.250,–

4 BLECHBLASINSTRUMENTEN-ERZEUGER Blechblasinstrumentenerzeuger stellen Metallblasinstrumente wie Posaunen, Waldhörner und Trompeten, aber auch historische Blasins trumente wie Barockposaunen und Naturhörner her. Die Wartung und Reparatur der Instrumente steht ebenfalls am Plan. Die Beherrschung eines Instruments und ein gutes Gehör zählen zu den Voraussetzungen. Lehrzeit: 3 Jahre Einstiegsgehalt (brutto): € 1.840,–

FOTOS:ISTOCK.COM/MIODRAG KITANOVIC, ISTOCK.COM/PHOTOGRAPHER, ISTOCK.COM/JACOBLUND, ISTOCK.COM/JORUBA

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LEHRE & KARRIERE

5 KLIMAGÄRTNER Der neue Lehrberuf „Klimagärtner“ soll zur Verbesserung des Mikroklimas und der Biodiversität beitragen. Man beschäftigt sich mit der Begrünung von bereits verbauten und versiegelten Flächen, mit der Bepflanzung von Hauswänden, Tiefgaragen und Dächern sowie dem Thema Beschattung. Der Fokus liegt vor allem auf urbanen Räumen. Lehrzeit: 3 Jahre Einstiegsgehalt (brutto): € 1.830 – 2.750,–

6 SKIBAUTECHNIKER Skibautechniker sind vor allem für die Produktion von Skiern aller Art wie Alpinski, Langlaufski, Tourenski etc. verantwortlich. Neben den Materi alien steht vor allem die Bauweise und die Qualitätssicherung im Fokus der Lehre. Reparatur und Wartung zählen ebenso zu den Aufgaben. Lehrzeit: 3 Jahre Einstiegsgehalt (brutto): € 1.950,–

7 BINNENSCHIFFER Die Beladung sowie Entladung der Schiffe, die Mitarbeit beim Steuern und Manövrieren sowie die Pflege, Instandhaltung und Reparatur von Maschinen, Anlagen und Bordeinrichtungen – all das beinhaltet der Lehrberuf der Binnenschifffahrt. Nach erfolgreichem Abschluss trägt man die Bezeichnung „Matrose für Binnenschifffahrt“. Lehrzeit: 3 Jahre Einstiegsgehalt (brutto): € 2.200 – 2.550,–

8 FERNWÄRMETECHNIKER Auch neu ist der Lehrberuf des Fernwär metechnikers. Dabei erlent man das benötig te Wissen, um Skizzen sowie Leitungs- und Montagepläne zu erstellen, Verbindungen durch Schweißen oder Löten herzustellen und Anlagen zu programmieren, warten, abzudichten sowie Reparaturen vorzubereiten. Lehrzeit: 3 1/2 Jahre Einstiegsgehalt (brutto): € 2.560 – 2.970,–

FOTOS:ISTOCK.COM/SEBASTIAN GROTE, ISTOCK.COM/ALEKSEY ROMADOV, ISTOCK.COM/CHICCODODIFC, ISTOCK.COM/SMEDEREVAC

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LEHRE & KARRIERE

Die Industrielehrlinge von heute sind die viel gesuchten Fachkräfte von morgen!

JOBS MIT

ZUKUNFT

TOP AUSBILDER INDUSTRIE. Die Tiroler Industrie ist innovativ, zukunftsorientiert und international aufgestellt – beste Vorraus setzungen für einenTop-Job samt besten Karrierechancen! E ine Lehre in der Tiroler In dustrie ist vielseitig, denn die Bandbreite der Ausbil dungen ist enorm – vom Mechatroniker über Holz

Studiengängen, Persönlichkeitstrai nings oder begleitenden Wettbewerben bist du immer am Puls der Zeit und kannst vielseitige Entwicklungsmög lichkeiten, abgestimmt auf deine Talen te und Vorlieben, nutzen. Karriere in der Tiroler Industrie. Was qualifiziert dich für eine Karrie re in der Tiroler Industrie? Hand werklich-technisches Geschick oder Interesse im kaufmännischen Bereich sind von Vorteil. Ebenfalls wichtig: Die Bereitschaft zu vielfältigen Ar beitseinsätzen in einer dynamischen Branche. Gute Noten in Deutsch, Mathematik und Englisch sind hilf reich, ebenso wie das Interesse an na turwissenschaftlichen Fächern. Ge

techniker, Prozess-, Elektro- oder Kunststofftechniker, Lebensmitteltech niker und Chemielaboranten bis hin zum Metallbearbeiter und u.v.m. reicht die Palette. Alle Industriezweige benö tigen gut ausgebildete Fachkräfte – in novative und interessante Jobs gibt es daher bei internationalen Unternehmen mit Standorten auf der ganzen Welt, Hidden Champions oder regionalen Fa milienunternehmen sowie innovativen StartUps! Mit laufenden Weiterbil dungsprogrammen, Möglichkeiten der Lehre mit Matura, berufsbegleitenden

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG FOTOS: ISTOCK.COM/GORODENKOFF, ISTOCK.COM/ STOCKFOUR

40.000 Beschäftigte arbeiten in der Tiroler Industrie.

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LEHRE & KARRIERE

Es gibt 425 Industriebetriebe in Tirol.

paart mit Engagement, Einsatzbereit schaft sowie Kommunikationsfähig keit bist du ein Top-Kandidat. Top Karrierechancen. Nach dem Lehrabschluss stehen dir zudem zahl reiche Karrierewege offen. Die Mög lichkeiten reichen von der Meisterprü fung über ein weiterführendes Studium oder eine Weiterbildung zur Führungs kraft bis hin zur Spezialisierung im er lernten Beruf, der Weiterbildung im Betrieb oder der Unternehmerprüfung. Lehre und Matura. In der Industrie wartet somit eine Top-Ausbildung auf dich. Zusätzlich zur drei- oder vierjähri gen Lehre (kommt auf den Lehrberuf an) hast du die Möglichkeit, die Berufs reifeprüfung abzulegen. Das ist eine vollwertige, kostenlose Matura, mit der

du auch eine Zulassung zu einem Studi um an einer Universität, Hochschule, Fachhochschule, Akademie oder an ei nem Kolleg erhältst. Für Lehrlinge ist die Berufsmatura kostenlos! Aber auch wenn du kein Studium anhängst, hast du als BerufsmaturantIn durch die Kombi nation von praktischen Erfahrungen und theoretischem Wissen die ideale Voraussetzung für den Aufstieg im Be ruf! So absolvieren 20 Prozent aller In dustrielehrlinge die Matura. V

Derzeit arbeiten 1.274 Industrielehrlinge in 96 Ausbildungsbetrieben der Tiroler Industrie.

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG FOTO: ISTOCK.COM/ INDUSTRYVIEW

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BERUFSLEBEN, WIR KOMMEN

ATTRAKTIVE LEHRE. Zahlreiche Initiativen und Förderungen vom Land Tirol stärken die duale Ausbildung – die Möglichkeiten an Förderungen sind vielfältig.

F achkräfte sind aktuell gefrag ter denn je – in nahezu jeder Branche und jedem Bereich suchen Betriebe händerin gend motivierte Nachwuchs fachkräfte, die Freude, Engagement und

Können für den jeweiligen Beruf an den Tag legen. Das Land Tirol unterstützt die Lehre im Land mit zahlreichen Förderun gen und Inititativen, die die duale Ausbil dung noch attraktiver machen. Ausbildungsbeihilfe für Lehrlinge. Die Ausbildungsbeihilfe für Lehrlinge beträgt monatlich 200 Euro und hilft Lehrlingen, ihre Lebenshaltungskosten zu decken. Sie kann für die gesamte Dauer der Lehre beantragt werden. Begabtenförderung. Wer besondere Leistungen im Zusammenhang mit der Lehrlingsausbildung vorweist, erhält die Begabtenförderung – eine Prämie zwi schen 100 und 340 Euro. Bildungsgeld Update. Als Unterstüt zung für die beruflichen Aus- und Weiter- bildungen gibt es das Bildungsgeld Up

date vom Land Tirol. Hierbei wird ein Teil der Kosten für Schulungsmaßnahmen ge fördert, die von anerkannten Bildungsträ gern angeboten werden. Ausgezeichnete Lehrlinge. Die Aus zeichnung Lehrling des Monats und Lehrling des Jahres werden für besondere Leistungen am Arbeitsplatz und soziales Engagement verliehen. V

Land Tirol Abteilung Gesellschaft und Arbeit Meinhardstraße 16 6020 Innsbruck Tel.: 0512 / 508 80 7804 ga.arbeit@tirol.gv.at www.tirol.gv.at/gesellschaft-arbeit KONTAKT

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG FOTOS: ISTOCK.COM/MARIIA VITKOVSKA, LAND TIROL/CHARLY SCHWARZ

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Jungtalent trifft Adler Das Land Tirol bildet Lehrlinge in 23 verschiedenen Lehrberufen an Dienststellen in ganz Tirol aus.

Komm zum nächsten BewerberInnen Tag!

Werde auch du Teil unseres Teams!

Alle Informationen unter: www.tirol.gv.at/karriere

Bezahlte Information | Foto: Land Tirol / Charly Schwarz

SCHULE & BILDUNG LEHRE & KARRIERE

IM RICHTIGEN TAKT

LEBENSRHYTHMUS. Die innere Uhr bestimmt unseren Tagesablauf – und zeigt, wann wir normalerweise zur Höchstform auflaufen. Auch im schulischen wie beruflichen Alltag ist perfektes Timing alles. Von Rudolf Grüner

FOTOS: PERSONEN: ARTBESOURO/ISTOCK.COM, UHR: WIRESTOCK/ISTOCK.COM

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SCHULE & BILDUNG LEHRE & KARRIERE

J eder und jede hat einen anderen … Vogel: Die einen zwitschern und starten wie eine „Lerche“ (Frühtyp) gleich mit den ersten Sonnenstrahlen durch, während die anderen als „Eule“ erst viel später am Tag aktiv und leistungsfähig werden. Eine dritte „flexible“ Gruppe flattert zeitlich dazwischen herum. Die indivi duellen Präferenzen für den Schlaf

persönlichen Bereich wie auch im Aus bildungs- und Arbeitsleben. Der kleine große Unterschied. Pro fessor Manuel Schabus, Neurowissen schafter, Psychologe und Psychothera peut, forscht dazu am Laboratory for „Sleep, Cognition and Consciousness Re search“ an der Uni Salzburg. Er baut auf den D-MEQ (Morningness-Eve WEEKEND KARRIERE | 15

Wach-Rhythmus lassen sich in unter schiedlichsten Chronotypen zusammen fassen (siehe auch rechte Seite). Ihnen allen gemein ist, dass sie die innere bio logische Uhr möglichst genau ablesen wollen. Als Taktgeber werden geneti sche, hormonelle, umweltbedingte und kulturelle Faktoren ins Treffen geführt, die unseren Tag strukturieren – und uns unsere Leistungsspitzen zeigen: im ganz

LEHRE & KARRIERE

DELFIN Charakteristik: leichter Schlaf; viele Wach phasen in der Nacht. Er entkommt der Müdigkeit erst am Abend. Dieser Typus ist eher risikoscheu und leicht nervös, dafür aber vergleichsweise intelligent, einfühlsam und präzise im Job.

BÄR

Charakteristik: tiefer Schlaf; benötigt nach dem Aufstehen eine längere Aufwachpha se. Rund um die Mittagsstunden ist er produktiv, dann benötigt er eine Pause. Der Bär freut sich über einen fixen Tagesablauf. Er ist konfliktscheu, aber gutmütig.

Dazu passende Berufe: Sachbearbeiter oder Sozialarbeiter

Dazu passende Berufe: Programmierer oder Musiker

4 neuen Schlaftypen des amerikanischen Die

Schlafforschers Michael Breus

WOLF

LÖWE Charakteristik: hellwach und energiegela den am frühen Morgen; abends geht die Leistungskurve nach unten. Der „König der Tiere“ setzt absolut auf Leistung: beruflich wie beim Sport. Der Löwe kommt in allen Lebenslagen schnell auf den Punkt.

Charakteristik: müde am Morgen; hochaktiv bis nach Mitternacht. Der Wolf zeigt sich ausdauernd und risikofreudig. Dieser Typus gilt zudem als sehr emotional und impulsiv. Der rebellische und extrovertierte „Star“ steht gern im Mittelpunkt.

Dazu passende Berufe: Künstler oder Gastronom

Dazu passende Berufe: Unternehmer oder Projektleiter

FOTOS: DELFIIN: THOMAS LYDELL/ISTOCK.COM, WOLF: HANNA SIAMASHKA/ISTOCK.COM, LÖWE: THE8MONKEY/ISTOCK.COM, BÄR: TENNY TENG/ISTOCK.COM

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LEHRE & KARRIERE

ningness Questionnaire von Horne und Östberg), der ebenfalls drei Haupttypen klassifiziert: „Jüngere Menschen neigen eher dazu, ‚Abendtypen‘ zu sein, während ältere Erwachsene eher ‚Morgentypen‘ sind“, sagt der Forscher. Auch bei den Ge schlechtern regiert hier der Unterschied: Frauen zeigen häufiger ein Morgen-Hoch, Männer sind tendenziell am Abend in Form, so Schabus. „Zusammengefasst lässt sich aber sagen, dass die Mehrheit der Menschen dem ‚Intermediärtyp‘ an gehört.“ Sich also irgendwo energetisch in der goldenen Mitte bewegt. Typ-Frage. Um herauszufinden, in wel che Kategorie man fällt, empfiehlt der Salzburger Professor, sich folgende Fragen zu stellen: „Wann würden Sie aufstehen, wenn Sie vollkommen frei wären, Ihre Ta gesgestaltung zu bestimmen?“ Oder: „Zu welcher Tageszeit fühlen Sie sich in der Re gel am besten?“ Auch dieser Punkt kann Klarheit schaffen: „Wenn Sie eine Prüfung

Erste Schul- oder Arbeits stunde? Jugendliche und junge Erwachsene sind meist erst abends hellwach.

ablegen müssten, zu welcher Tageszeit würden Sie die beste Leistung erwarten?“ Im richtigen Rhythmus. Welcher Chronotyp nun welchen Berufsweg ein schlagen soll, lässt sich laut dem Profes sor nur schwer beantworten. Verallge meinerungen seien hier fehl am Platz. „Aber Arbeiten, die Schicht verlangen,

bitte nur in jungen Jahren. Da man mit dem Alter chronobiologisch immer we niger flexibel und anfälliger wird“, so der Experte. Generell gilt: „Wenn ich kom plett gegen meinen körpereigenen Rhyth mus arbeite, der genetisch vorgegeben ist, mache ich mehr Unfälle, konzentrie re ich mich schwerer, und werde häufiger krank.“ V

Ausbildungsbeginn 4. August 2025

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LEHRE & KARRIERE

VORSTELLUNGS

FRAGEN,

UNTER VIER AUGEN. Vorsicht: Nicht jede Frage, die der potenzielle Arbeit geber stellt, ist legitim! Intime und private Details dürfen nicht Gesprächsstoff werden. Von Rudolf Grüner

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LEHRE & KARRIERE

GESPRÄCH ABER FAIR!

FOTO: ISTOCK.COM/ NATEE127

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LEHRE & KARRIERE

„DAS FRAGE RECHT DES ARBEITGEBERS HAT GRENZEN.” Michael Trinko, Arbeitsrechtsexperte beim Österr. Gewerkschaftsbund (ÖGB)

A drenalin. Aufregung. An spannung. Job-Interviews sind für die meisten von uns eine Ausnahmesitua tion, nicht nur für Be rufseinsteiger. Viele spielen schon zuhau se mögliche Fragen durch, bereiten sich akribisch vor, wollen mit Wissen und vielleicht sogar Witz im entscheidenden Dialog vor dem möglichen künftigen Ar beitgeber brillieren. Qualifikationen und eigene Qualitätssiegel – Stichwort: Cha raktereigenschaften – werden da rauf und runter gebetet. Was im Trockentrai ning aber meist nicht zur Sprache

Mehr Sensibilität. Immer wieder be kämen vor allem Frauen Fragen gestellt, die eigentlich unzulässig sind, so Trinko. „Im Zweifel müssen diese Fragen nicht beantwortet werden, sogar nicht die Wahrheit zu sagen, ist unter Umständen erlaubt.“ (siehe Kasten rechts!) Verboten sind auch Fragen zur ethischen Her kunft. Die eigene Muttersprache darf aber thematisiert werden. Auch eigene Vorstrafen müssen nicht hinausposaunt werden – solange sie nicht im Zusam menhang mit der künftigen Tätigkeit stehen. Will man allerdings im Bank- und Finanzierungssektor beruflich Fuß fassen, muss man sich auch auf Fragen rund um mögliche Schulden gefallen lassen. Zahlen zu den schwarzen Scha fen, die mit unerlaubten Fragen, an Job-Kandidaten herantreten, werden nicht erhoben. Doch scheint das Prob lem nicht auszuufern. „Eine Steigerung der diesbezüglichen Sensibilität speziell in der Arbeitswelt ist meiner Ansicht nach durchaus spürbar“, sagt Savić. Wer jedoch das Gefühl hat, dass bei seinem oder ihrem Bewerbungsgespräch nicht alles einwandfrei über die Bühne gegan gen ist, bekommt Hilfe und Unterstüt zung, ergänzt Trinko. Etwa bei den Ge werkschaften beziehungsweise den Ju gendorganisationen der Gewerkschaften wie auch der Arbeiterkammer. V

kommt, sind „teuflische“ Fangfragen. Da runter fallen unter anderem im Gleichbe handlungsgesetz (GlBG) definierte Berei che, die mitunter zutiefst persönliche und intime Details berühren. Das ist tabu. „Verbotene Klassiker bei Vorstellungsgesprächen sind beispiels weise Fragen nach der Familienplanung, einem Kinderwunsch, der sexuellen Ori entierung oder der Religion“, informiert Biljana Savić, Expertin für Arbeitsrecht bei der AK Wien. Aber auch Erkundigun gen ideologischer Natur, wie die nach der Parteizugehörigkeit, sind tabu. „Natürlich hat der Arbeitgeber ein Interesse daran, seine künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser kennenzulernen. Er hat in Vorstellungsgesprächen auch ein Fragerecht. Es hat aber dann Grenzen, wenn Diskriminierung ins Spiel kommt“, sagt Arbeitsrechtsexperte Michael Trin ko vom Österreichischen Gewerkschafts bund (ÖGB). „NATÜRLICH GIBT ES ARBEITGEBER, DIE SICH NICHT AN REGELN HALTEN.” Biljana Savic, Expertin für Arbeitsrecht, AK Wien

FOTOS: ÖGB /DEROO, LISI SPECHT, BEWERBUNGSGESPRÄCH: ISTOCK.COM/ ANTONIOGUILLEM

SCHULE & BILDUNG

Schutz der Privatsphäre: Auch wenn die Grenzen zwischen dem „beruflichen Ich“ und dem Privatleben sich nicht immer genau trennen lassen, muss man nicht alles preisgeben. Folgende Fragen dürfen nicht gestellt werden: l „Haben Sie vor, in Zukunft Kinder zu bekommen?“ l „Welcher Religion gehören Sie an?“ l „Sind Sie gewerkschaftlich organisiert?“ l „Leiden Sie an einer chronischen Erkrankung?“ l „Haben Sie eine Beeinträchtigung?“ l „Sind Sie verschuldet?“ (Achtung: Ausnahmen!) l „Sind Sie homosexuell?“

Am besten bleibt man ruhig, professio nell und sachlich.

UNANGEBRACHTE FRAGEN MEISTERN:

Der Arbeitgeber darf Job-Kandidaten auf Herz und Nie ren prüfen – solan ge es um berufliche Dinge geht.

n Die Beantwortung höflich ablehnen. n Nicht wahrheitsgemäß antworten. Lügen ist hier in Einzelfällen erlaubt. n Das Thema wechseln: Mit einer Gegenfrage eine Antwort vermeiden. n Den Gesprächspartner darauf hinweisen, dass die Frage unzulässig ist oder das Privatleben betrifft!

FOTOS: OBEN: ISTOCK.COM/ LIOPUTRA , UNTEN: ISTOCK.COM/ MONKEYBUSINESSIMAGES, HINTER GRUND: ISTOCK.COM/ NATALIIA PRACHOVA

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n Spannende Projekte warten auf unsere Lehrlinge – zum Beispiel die Aktion „Lehrlinge führen einen XXXLutz“. Im Rahmen dieser Aktion übernehmen Lehrlinge das Kommando im Möbelhaus, in den Servicecentern und in der Gastro nomie. n Viele Benefits runden das ausge zeichnete Angebot ab: z.B. Ver günstigungen in den XXXLutz-Re staurants oder beim Einkauf von Möbeln und Wohnaccessoires. Zusätzlich gibt es Rabatte bei Part nerfirmen des Unternehmens.

n Spannende und abwechslungsrei che Ausbildungszeit n Leichter Start: Alle wesentlichen Informationen in der ersten Woche n Paten stehen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite n Ein modernes Trainings- und Ausbildungsprogramm ergänzt die praktische Ausbildung n Leitung der Ausbildung mit eigens dafür abgestellten Trainern und Coaches n Intensive fachspezifische Ausbil

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WEEKEND KARRIERE | 23

LEHRE & KARRIERE

IN DER NISCHE

LIEGT DIE

KRAFT

Grassmayr war einst die größte Glockengießerei der Monarchie …

ZUKUNFTSFIT. Drei Traditionsbetriebe, die mit viel Kreativität den Sprung ins 21. Jahrhundert geschafft haben. Von Gert Damberger

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LEHRE & KARRIERE

DIE STRADIVARI DER GLOCKEN

G lockengeläut, das ist ein Gruß aus der Vergangen heit, eine Erinnerung an die christlichen Grundlagen unse rer Kultur, ein Klangerlebnis, das durch Mark und Bein fährt, das kaum jemand missen möchte, auch wenn er nicht mehr gläubig ist. Noch hört man sie in jedem Ort mit Kirche, aber wer bestellt neue Exemplare, wenn sie nach Jahr hunderten des Läutens den Geist aufgeben? Neue Glocken sind teu er, der Aufwand für den Transport immens. Ein schwieriger Markt. Kann man als Glockengießerei im 21. Jahrhundert da überhaupt überle ben? Grassmayr in Innsbruck, ehe mals größter Kirchenglockenher steller der k. u. k. Monarchie und mit Gründungsjahr 1599 heute ei ner der ältesten Familienbetriebe der Republik, hat für sich mehrere Strategien gefunden. Eine davon lautet: „Wir bauen die besten Glo cken, die es gibt“, wie Johannes Grassmayr betont, der zusammen mit seinem Bruder Peter das Un ternehmen in 14. (!) Generation führt. Sie sähen sich als Instru mentenbauer, sagen die Brüder. Ihr hohes Ziel: die Marke Grassmayr zur „Stradivari der Glocken“ zu machen. Neue High-Tech-Verfahren. In strumente müssen perfekt ge stimmt sein. So wurde von Grass mayr in Zusammenarbeit mit der Hochschule Kempten ein compu tergestütztes Verfahren entwickelt, das es erstmals in der Geschichte des Metiers erlaubt, die den Ge samtklang der Glocke ergebenden Einzeltöne exakt zu definieren und

Der Betrieb wird heute in 14. Generation von Johannes und Peter Grassmayr geführt.

den späteren Guss darauf abzu stimmen. Wie das genau funktio niert … ist strengstes Betriebsge heimnis. Die Grundlagen der Glo ckengießkunst wurden während der Blütezeit der gotischen Kathe dralen entwickelt und haben sich seither nicht wesentlich verändert. Aber auch da gelang Grassmayr schon vor Jahren eine technische Innovation. Die über 1.100 Grad Celsius heiße Bronzeschmelze wird nicht von oben in die Form geleert, sondern von unten in die se hineingepumpt, was die beim Gießen unvermeidlichen Fehler stark reduziert. Export in alle Welt. Die zweite Überlebensstrategie heißt Diversi fikation. Bereits die Hälfte aller Grassmayr-Glocken dienen profa nen Zwecken, wie etwa die Glo ckenspiele für das Leipziger Ge wandhaus oder das Rathaus in St.Pölten. Die Glocken für den re ligiösen Bereich werden meist ex portiert und gehen an die unter schiedlichsten christlichen Ge meinden in aller Welt oder an hin

duisti sche oder

buddhistische Tempel in Asien. Die Glockenklinik. Eine dritte Strategie ist der Bereich Restaurie rung, der immer mehr Bedeutung gewinnt. Nach Jahrhunderten der Nutzung werden Glocken oft ris sig, brechen auseinander oder dro hen abzustürzen, wobei gilt, dass jeder „Patient“ bei Grassmayr nach einer Material- und Zustandsana lyse individuell „behandelt“ wird. 2022 wurden Reparaturfälle aus zehn europäischen Ländern ange liefert, darunter auch tonnen schwere Exemplare. Der Innsbru cker Traditionsfirma werden die Aufträge sobald nicht ausgehen und die rund 20 Mitarbeiter haben sichere Arbeitsplätze. Grassmayr stellt nach Auskunft der Betriebs leitung auch immer wieder Lehr linge ein. Das Interesse am Beruf des Glockengießers sei sogar unge wöhnlich groß. Das Geheimnis des Glockenklangs zieht eben immer noch Menschen in seinen Bann. www.grassmayr.at V

FOTOS: IMAGO/CTK PHOTO/VIT SIMANEK GRASSMAYR

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LEHRE & KARRIERE

DER ZWEIRAD-VEREDLER

Gerhard Pogacnik führt eine Firma für Polster arbeiten in Salzburg.

M öbelindustrie und Massen fertigung bringen auch den Beruf des Polsterers/ der Polsterin allmählich zum Ver schwinden. Die Ausbildungszahlen gehen jedenfalls zurück, obwohl die Jobchancen nicht schlecht sind, sich aber eben auf Anstellungen in der In dustrie beschränken. Die Gesamtzahl der Lehrlinge lag in letzter Zeit bei nur etwa 20 bis 25 Personen pro Jahr. Lehrstellen gibt es derzeit fast nur in Ober- und Niederösterreich, in den anderen Bundesländern sind nur ein zelne oder gar keine vorhanden. Klassische Polsterei. Einer der wenigen Betriebe, der noch klassische Polsterarbeiten durchführt, ist jener von Gerhard Pogacnik in Salzburg. In erster Linie beschäftigt sich die Firma, die Pogacnik von seinem Va ter übernommen hat, mit Restau- rierungsarbeiten – Sofas, Sessel und andere Sitzmöbel werden stilgerecht mit hochwertigen Möbelstoffen frisch bezogen und aufgepolstert. Holzreparaturen und kosmetische Arbeiten am Möbelstück werden in der Werkstätte ausgeführt. Pogacnik

bietet außerdem die komplette Palet te der Raumgestaltung an, beginnend mit dem Nähen von Vorhängen über Maler- und Tapezierarbeiten bis hin zum Verlegen von Bodenbelägen. Ne ben selbst produzierten Möbeln bie tet Pogacnik ein großes Sortiment an Möbelstücken und Accessoires nam hafter Hersteller an. Erwähnt seien unter anderem Labels wie Seletti, Dutch Bone oder Zuiver. Tuning für Vespa & Co. Damit noch immer nicht genug, hat sich der umtriebige Wohndesigner eine Ni sche erobert, die mit seiner Leiden schaft für Motorräder zusammen hängt. Er stattet Vespas, Harley Da vidsons, Moto Guzzis, BMW und an

dere Bikes mit neuen Sätteln aus und verleiht ihnen dadurch besten Sitz komfort – und besonderen Glanz. „Eine individuell gearbeitete Bank kann den Look völlig verändern. Der Kreativität sind keine Grenzen ge setzt“, sagt Gerhard Pogacnik. Auch komplett kaputtgesessene Sitze von Oldtimerbikes können von Grund auf neu aufgebaut werden, Sticker und Nähte bieten viele Gestaltungsmög lichkeiten. Besonders im Trend vor allem für Roller ist momentan das schicke Straußenleder (das nur so heißt, aber Kunstleder ist). Die Preise sind übrigens recht fair. Einfache Sitz bezüge bietet Pogacnik bereits ab 70 Euro inklusive Arbeit und Material an. www.pogacnik.at V

FOTOS: POGACNIK

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LEHRE & KARRIERE

EIN EXPORTSCHLAGER AUS SALZBURG

M it Nischen kennt sich Schneidermeister Stefan Wimmer (63) gut aus. In seinem Betrieb in Schleedorf/Salz burg ist er auf maßgeschneiderte Trachtenmode für Damen und Her ren spezialisiert. Das funktioniert gut, weil hochwertige Tracht nicht in Mas sen hergestellt werden kann und so mit kleinen Betrieben Luft zum Über leben bleibt. Viele andere kleine Klei dermacherbetriebe sind längst von der Modeindustrie überrollt worden. Wissen geht verloren. Laut Wirt schaftskammer gibt es in Österreich zwar rund 1.800 Maßschneiderbe triebe, aber der Trend geht in Rich tung Einzelkämpfer. Einpersonenun ternehmen (EPU) können es sich aber meistens nicht leisten, einen Ausbildungsplatz anzubieten. Das heißt: Langsam, aber sicher schwin det das Wissen. Stefan Wimmer be dauerte sehr, dass er nur einen Lehr ling pro Jahr aufnehmen konnte, für mehr reichten seine Kapazitäten nicht. Nach Ausbruch der Pandemie, als alle Welt auf Homeoffice, On line-Lernen und Video Calls setzte, reifte eine langgehegte Idee heran. „Warum nicht eine Ausbildung on

Schneidermeister Stefan Wimmer teilt sein profundes Handwerkswissen in einem mehrsprachigen Online-Kurs. Tausende Teilnehmer haben sich weltweit eingeschrieben.

Ausbildungskosten. Es ist jedenfalls möglich, nach Abschluss der Master Class zur regulären Gesellenprüfung in der Kammer anzutreten. Zwei Jahre Lehrgang kosten rund 1.200 Euro. Die einzelnen Kurse sind so konzipiert, dass die Teilnehmer/-innen für jedes Kleidungsstück Schnittmuster, schrift liche Anleitungen sowie detaillierte Vi deoerklärungen mit Tipps vom Meis ter erhalten. „Wir zeigen ab dem ersten Modell, wie hochwertige Kleidung entsteht und man sie auf sich selbst zu schneidet. Es sollen ja die neuen Lieb lingsstücke werden, die müssen lange halten”, betont Wimmer. Mit Angebo ten in mehr als 20 Ländern auf fünf Kontinenten ist die „Schneider Akade mie“ mittlerweile zu einem Salzburger Exportschlager geworden. Fast 5.000 Teilnehmer/-innen absolvieren die Kurse derzeit im deutschsprachigen und mehr als 1.000 im englischspra chigen Raum. Detaillierte Informatio nen für Interessierte unter: https:// www.schneiderakademie.com/ V

line anbieten, für alle diejenigen, die keinen Ausbildungsplatz finden?“ Un ter tatkräftiger Hilfe seiner ganzen Fa milie (einer seiner Söhne kennt sich in Videoproduktion aus, weil er in Lon don lebte und dort Musikclips produ zierte) ging Stefan Wimmer während der Lock-down-Monate ans Werk und entwickelte einen Modulkurs für Schneiderei, der schließlich im Juni 2020 online ging. Er steht allen Men schen offen, die sich in der Schneide rei weiterbilden oder perfektionieren wollen, ob sie nun berufliche Ziele da mit verfolgen oder nicht.

FOTOS: SCHNEIDERAKADEMIE

www.schnitzschule.at

„Raum für kreative Köpfe“

Unser Anspruch ist es, junge Menschen in kreativen Berufen auszubilden und ihnen das Know-how für ihre berufliche Zukunft mitzugeben. In unseren beiden Ausbildungszweigen Bildhauerei sowie Malen, Vergolden und Schrift- design sind engagierte Lehrerinnen und Lehrer aus verschiedenen Bereichen tätig. Sie alle kommen aus der Praxis und leiten teilweise eigene Betriebe. Damit sind praxisnahe Kenntnisse gewährleistet. Unsere Ausbildung ist immer am Puls der Zeit.

TAG DER OFFENEN TÜR FREITAG, 15.11.2024 09-15.00 UHR

Als Ausbildungsstätte für junge Menschen, die selbst gerne bildnerisch kreativ sind, bieten wir Besonderes: • Gut ausgestattete Werkstätten und Ateliers • Moderne Digitaltechnik • Kleine Klassen

BILDHAUEREI MALEN, VERGOLDEN & SCHRIFTDESIGN Unser Ausbildungsangebot Hausnr. 57 • A-6652 Elbigenalp Tel.: +43 5634 6226 office@schnitzschule.at

• Projektarbeiten mit Partnern aus dem öffentlichen Bereich und der Wirtschaft • Weiterbildungsmöglichkeiten im fachlichen Bereich oder bis zur Matura

Wir bieten eine erfolgreiche Zukunft im kunstgewerblichen Handwerk oder als Künstler.

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ERKLIMME

DIE KARRIERE-BAULEITER

IRRTUM! Du glaubst, ohne höheren Schulabschluss keine Karrierechancen zu haben? Die BAUAkademie Tirol sorgt für deinen Aufstieg nach der Lehre oder als Berufseinsteiger.

D ie Baubranche schätzt prakti sche Fähigkeiten und bietet weltweit beste Karrierechan cen. Nach einem Lehrab schluss im Hoch-, Tief- oder Betonbau und für Berufseinsteiger bietet die BAU Akademie Tirol viele Entwicklungsmög lichkeiten. „In der Baubranche braucht es

Vorarbeiter, Polier, Bauleiter oder sogar Baumeister – die Möglichkeiten sind enorm und bieten ein attraktives Einkom men. Von der Führungsposition bis zur Selbstständigkeit steht den Absolventen der BAUAkademie die Welt offen. Wer nur an staubige Baustellen und schweiß treibende Arbeit denkt, hat weit gefehlt. Mit dem Einzug der Digitalisierung hat sich die Baubranche stark verändert und bietet noch vielfältigere Perspektiven. Bau dir deine Zukunft. „In der Bau branche gilt ganz besonders: Man lernt nie aus! Als verlässlicher Partner sind wir die erste Anlaufstelle für alle Fragen rund um die Weiterbildung am Bau“, so Mario Erhard. Wer eine neue Herausforderung sucht, sollte sich auf der Website der BAUAkademie Tirol über das Aus- und Weiterbildungsangebot informieren. Spannende Karrierewege warten. www.tirol.bauakademie.at V

keinen höheren Schulabschluss, um die Karriereleiter zu erklimmen“, erklärt GF Mario Erhard. Ständige Weiterbildung ge hört in der Baubranche mittlerweile dazu und öffnet immer wieder neue Türen. Berufe mit Perspektive. Dem eigenen Potenzial sind keine Grenzen gesetzt. Ob

MIT DER BAUAKADEMIE TIROL STEIGEN SIE DIE KARRIERELEITER NACH OBEN.

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG FOTOS: BAUAKADEMIE TIROL, ADOBE STOCK/MARIA VITKOVSKA

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DEINE ZUKUNFT AM BAU!

Neubau

Sanierung

Verkehrswegbau

Siedlungswasserbau

Baumschinenbetrieb

Stahlbeton hochbau Tunnelbautechnik

Konstruktiver Beton- bau

HOCHBAU SPEZIALIST

TIEFBAU SPEZIALIST

BETONBAU SPEZIALIST

KADERLEHRE (4. LEHRJAHR)

HOCHBAU

TIEFBAU

BETONBAU

BAULEHRE (3 LEHRJAHRE)

MEHR INFOS UNTER: karriereambau.at jobsambau.at

AUSBILDUNG ERST DIE DANN DIE

VORBILDER. Youtuber, TikToker, Musiker oder Schauspieler gelten als Traumjobs. Doch auch die meisten Stars haben eine solide Ausbildung absolviert und dann davon profitiert. Von S. Eder KARRIERE

Vom Studenten zum Social Media-Star: CONAN FURLONG

Fußballfans ist der Münchner mit Sicherheit ein Begriff. Als festangestellter Creator, Moderator und Redakteur bei SPORT1 präsentiert er mehrere You- Tube-Formate und ist auch auf TikTok aktiv. Sein Fach wissen kommt nicht von ungefähr: Conan Furlong studierte Sportwissenschaften und stieg über ein Praktikum in der Online-Redaktion in die Berufswelt ein.

FOTOS: CONAN FURLONG: © SPORT1 ODER INSTAGRAM/ CONAN.FURLONG, KARIN TEIGL/CONSTANTLY K

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LEHRE & KARRIERE

„ICH HABE ES GELIEBT, ALS KELLNERIN ZU ARBEITEN.“

Aus der Tourismusbranche in die Fashionwelt: KARIN TEIGL ALIAS CONSTANTLY K Sie zählt zu den erfolgreichsten Influencern des Landes und obwohl sie schon früh wusste, dass „Business on Stage“ ihre Welt ist, betont Karin Teigl immer wieder, wie wertvoll ihre Schulzeit an der Tourismusschule war. „Die beste Basis für alles“, sagt sie. Existenzkrisen habe sie dank ihrer guten Ausbildung nie gehabt.

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LEHRE & KARRIERE

Vom Make-up-Artist zum Social Media-Star PAULA WOLF Eigentlich hatte die Wienerin Paula Wolf den Plan, nach ihrer professionellen Make-up-Artist-Ausbildung in einem Make-up-Geschäft zu arbeiten. Als aber plötzlich ihre auf Instagram und TikTok geposteten Looks viral

gingen, startete sie als Influencerin durch. Eine Karriere, die ohne ihre Ausbildung defini tiv nicht möglich gewesen wäre.

„ICH HABE MEIN HOBBY ZUM BERUF GEMACHT“

Vom Maler und Lackierer zum Rapper: BUSHIDO

Er wurde nach eigenen Angaben von einem Rich ter dazu gezwungen, hat aber die staatlich geförderte Ausbildung zum Maler und Lackierer erfolgreich abge schlossen. Auch eine Ausbildung zum Immobilien kaufmann hätte zu ihm gepasst, schließlich hat er neben seiner Musikkarriere eine Immobi lienfirma gegründet und damit viel Geld verdient.

Vom Mediengestalter zum Sänger & Videoproduzent: CRO Der bekannte Musiker hat nach der Schule die dreijährige Ausbildung zum Mediengestalter ge macht und als Cartoon-Zeichner gearbeitet. Ein kreativer Beruf, der gut zu seiner Persönlichkeit passt und ihm viele Türen geöffnet hat. Der Mann mit der Maske nutzt seine vielseitigen Talente bis heute und hat unter anderem neben seiner Musik karriere ein eigenes Modelabel auf die Beine ge stellt, außerdem produziert er seine Videos selbst.

FOTOS: PAULA WOLF, BUSHIDO: © MAURITIUS IMAGES/BEN KRIEMANN/IMAGEBROKER CRO/INSTAGRAM/MAXHARTMANNPHOTO

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LEHRE & KARRIERE

Von der Industriekauffrau zur Influencerin: DAGI BEE

Als „Dagi Bee“ erreicht Dagmar Nicole Kazakov mit ihren Beauty-, Lifestyle- und Comedy-Videos mittlerweile mehr als 4 Millionen Follower. Vor ihrem großen Durchbruch als Influencerin hat sie eine Ausbildung zur Industriekauffrau absolviert. Das erlernte kauf männische Wissen kommt ihr bis heute zugute.

„MEIN ABSCHLUSS WAR ECHT GUT – EINE EINS IN DER THEORIE, EINE ZWEI IN DER PRAXIS. ALLERDINGS AUCH EINE FÜNF IN DER DAUERWELLE.“

FOTOS: DAGIBEE/INSTAGRAM, KLAAS HEUFER-UMLAUF: BORIS TRENKEL/WWW.BORISTRENKEL.DE/VIENNAREPORT, TOBY ROMEO: HUY TRAN

Vom Mediengestalter zum DJ: TOBY ROMEO Der österreichische DJ stand bereits mit 13 Jahren

beim Donauinselfest auf der Bühne, eine Ausbildung war für ihn und seine Eltern dennoch wichtig. Tobias verband seine Leidenschaft mit einer Lehre und ab solvierte in der Agentur des Electric Love-Veranstalters eine Ausbildung zum Mediengestalter. Während der Co rona-Zeit arbeitete er als Zivildienst leistender in einem Altersheim: „Eine

wertvolle Erfahrung. Aus sozialen Tätigkeiten kann man für jeden Le bensbereich etwas mitnehmen.“

Vom Friseur zum TV-Star

KLAAS HEUFER-UMLAUF Seit er 21 Jahre alt ist, arbeitet der Deutsche für das Unterhaltungsfernsehen. Nach Moderationen bei Musiksendern arbeitet er seit Jahren erfolgreich für Pro Sieben. Der Durchbruch gelang ihm gemeinsam mit Joko Winterscheidt und Shows wie „Joko gegen Klaas – Das Duell um die Welt“.

Während Kollege Joko nach dem Abitur (Matura in Deutschland) seine Ausbildung zum Werbekaufmann nicht fertig abge- schlossen hat, ist Klaas fertig ausgebildeter Friseur.

LEHRE & KARRIERE

KINO FÜR ERFOLGS- HUNGRIGE

FILMTIPPS. Unsere Emp fehlungen versprechen nicht nur einen coolen Filmabend, sondern kön nen auch als reichhaltige Inspirationsquelle für an gehende Unternehmer die nen. Von Stefan Kohlmaier

HINTERGRUND: ISTOCK.COM/ GEARSTD

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LEHRE & KARRIERE

Das von dem vor allem für seine visionä ren Thriller bekannten US-Regisseur David Fincher („Sieben“, „Fight Club“) inszenierte Drama über die Entstehungsgeschichte des Sozialen Netzwerks „Facebook“ wirft einen faszinierenden Blick auf die Start-up-Szene des Silicon Valley. Auch wenn Mark Zucker berg dabei als intriganter Opportunist darge stellt wird, veranschaulicht seine Figur sehr deutlich, wie man große Träume konsequent zu Ende verfolgt und gute Ideen, auch wenn man nicht der Erste ist, dem sie eingefallen sind, gewinnbringend in die Tat umsetzt.

FOTO: COLOURBOX.COM/ #224528

MAURITIUS IMAGES/ENTERTAINMENT PICTURES/ALAMY/ALAMY STOCK PHOTOS

A uf der Suche nach kreativer Ins piration und wertvollen profes sionellen Ratschlägen greifen viele angehende Unternehmer zu Busi ness-Ratgebern, frequentieren Weiter bildungsseminare oder folgen mitunter selbsternannten Motivationsgurus in

den Sozialen Netzwerken. Dass auch Spielfilme in diesem Kontext eine nütz liche Lektion für sie parat halten kön nen, wird dabei oftmals nicht bedacht, da dem Medium nach wie vor in erster Linie eine Unterhaltungsfunktion zuge sprochen wird. Und das, obwohl zahlrei

che Filme die Geschichte berühmter Unternehmer erzählen oder zumindest auf deren Leben basieren. Wir möchten daher das Augenmerk auf eine kleine Auswahl an Filmen richten, die sowohl ein spannendes als auch erkenntnisrei ches Seherlebnis versprechen.

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LEHRE & KARRIERE

FOTO: COLOURBOX.COM/ #224528

Das Modekonzept der Work-Life-Balance wurde bereits in diesem Tom Cruise-Klassiker thematisiert. Ferner beschäftigt sich der Film mit der Macht der Leidenschaft sowie dem Wert eines hingebungsvollen unternehmerischen Eifers. Der titelgebende Protagonist stellt einen respektvollen Umgang mit seinen Geschäftspartnern über eine bedingungslose Profitmaximierung. Dafür schwören ihm seine Kunden lang fristig die Treue und er wird mit nachhaltigen erfolgreichen Geschäftsbeziehungen belohnt.

FOTO: COLOURBOX.COM/ #224528

Auf den ersten Blick weist die ses Gefängnisdrama, bei dem es sich laut den Usern der Website imdb.com um den besten Film aller Zeiten handelt, kaum Berüh rungspunkte mit wirtschaftlichen Themengebieten auf. Bei näherer Betrachtung erzählt die Geschichte eines zu Unrecht wegen Mordes verurteilten Bankangestellten, der 19 Jahre lang akribisch seinen Ausbruch plant und schließlich er folgreich umsetzt, jedoch auch von der Kraft der Hoffnung in als aus weglos empfundenen Situationen. Und wie man diese dank Ausdauer, Planung und Geduld zum Besseren wenden kann.

FOTOS: JERRY MAGUIRE: MAURITIUS IMAGES/PICTORIAL PRESS LTD/ALAMY/ALAMY STOCK PHOTOS, DIE VERURTEILTEN: MAURITIUS IMAGES/UNITED ARCHIVES GMBH/ALAMY/ALAMY STOCK PHOTOS

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