Weekend Karriere Kärnten 2024 KW01

LEHRE & KARRIERE

Um mit seinem Le benslauf auch bei ei ner Evaluation durch einen Algorithmus zu überzeugen, gilt es, bestimmte formative Kriterien zu erfüllen.

W ie unzählige weitere Bereiche des tägli chen Lebens verla gert sich auch die Jobsuche verstärkt in den digitalen Raum. So wächst etwa die Zahl jener Unternehmen, die auf eine ausgedruckte Bewerbungs mappe mittlerweile verzichten, stetig. Die inhaltlichen Anforderungen an das klassische Anschreiben sowie den Lebenslauf werden davon zwar nur bedingt berührt, dennoch gilt es eini ge Besonderheiten zu berücksichti gen, wenn eine Online-Bewerbung von Erfolg gekrönt sein soll. Online-Profile optimieren. So kann sich beispielsweise eine Präsenz auf beruflichen Plattformen wie XING oder LinkedIn ausgesprochen positiv auf den Verlauf eines Bewer bungsprozesses auswirken. Einer seits sind sie dabei behilflich, das In teresse potenzieller Arbeitgeber zu wecken, andererseits ermöglichen sie eine unkomplizierte Bewerbung mit sprichwörtlich nur einem Klick. Vo raussetzung dafür ist eine stetige Ak tualisierung des Accounts (z.B. Kenntnisse, berufliche Stationen) so wie der effiziente Einsatz von

gar nichts anfangen, weshalb auf klassische Aufzählungszeichen ge setzt werden sollte. Sinnvolle Dateinamen verwenden. Um den Personalern ihre Arbeit zu erleichtern und dadurch bereits ei nen kompetenten ersten Eindruck zu hinterlassen, sollte auf das Hochla den von PDF-Dateien, die unpräzise Bezeichnungen wie „Bewerbung.pdf“ tragen, verzichtet werden. Personal verantwortliche, die mitunter Bewer bungen für zahlreiche unterschiedli che Stellen sichten müssen, können derartige Dateien nicht augenblick lich der korrekten Stelle zuordnen. Stattdessen empfiehlt es sich, in den Dateinamen den eigenen Vor- und Nachnamen sowie die ausgeschrie bene Stelle, um die man sich bewirbt, zu integrieren. Dateien komprimieren. E-Mail- Bewerbungen mit gigantischen An hängen laufen Gefahr, im Spamord ner des Empfängers entsorgt zu wer den oder diesen gar nicht erst zu er reichen. Eine digitale Bewerbungs mappe sollte daher den Umfang von zehn MB nicht überschreiten. Soll ten einzelne Dokumente in ei

Keywords. Auf privaten Social Me dia-Kanälen sollte man wiederum darauf achten, dass Fotos und Vi deos, die auf einen Personaler irritie rend wirken könnten, nicht öffent lich zugänglich sind. Auf maschinenlesbares Design achten. Insbesondere größere Un ternehmen überlassen die Erstbe wertung von Lebensläufen einem so genannten CV-Parser. Wer die for mativen Anforderungen dieses stan dardisierten Programmes nicht be rücksichtigt, riskiert von ihnen zu Unrecht aussortiert zu werden. So ist zum Beispiel bei der Angabe von Ab kürzungen Vorsicht geboten. Etwai ge Fremdsprachenkenntnisse sollten in diesem Sinne mit Begriffen wie „fließend“ oder „verhandlungssicher“ und nicht über die standardisierte Kombination aus Buchstaben und Zahlen (A1, C2, etc.) zum Ausdruck gebracht werden, da der CV-Parser selbige als Angaben zu einem Füh rerschein missverstehen könnte. Grafische Elemente wie Balkendia gramme oder Schaubilder können sich ebenfalls als kontraproduktiv er weisen. Das Programm kann in den meisten Fällen damit nämlich rein

FOTOS: ISTOCK.COM/NANOSTOCKK

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